Het Competentiespel helpt werkzoekenden en medewerkers die van baan willen veranderen om inzicht te krijgen in hun persoonlijke competenties zodat deze personen gemakkelijker werk vinden dat bij hen past

Met het Competentiespel analyseren de spelers zichzelf en krijgen zo op verschillende manieren een beeld van hun talenten en vaardigheden.

'Wat kan ik?', 'Waar liggen mijn talenten?', en 'Wat vind ik leuk om te doen en wat beslist niet?' zijn enkele van de vragen waar de spelers door middel van het Competentiespel een concreet antwoord op proberen te vinden. Het spel is zodanig van opzet dat de spelers gestimuleerd worden om zélf over hun sterke en zwakke punten na te denken.

Hoe zit het spel in elkaar?

Het Competentiespel bevat twee stapeltjes speelkaarten, namelijk blauw/groene en oranje/rode kaarten. Blauw/groene speelkaarten zijn bedoeld voor spelers met een opleidingsniveau tot MBO-niveau. De oranje/rode speelkaarten zijn bedoeld voor spelers die MBO als opleidingsniveau hebben of hoger.

Hoe wordt het spel gespeeld?

Op deze speelkaarten worden vaardigheden genoemd, zoals bijvoorbeeld assertiviteit, creatief zijn, betrouwbaar zijn, en omgevingsbewustzijn. De speler kiest de stapel speelkaarten die aansluiting heeft op zijn opleidingsniveau en deelt deze in volgens de criteria kundigheid en de voldoening die de speler voelt bij hetgeen dat op de speelkaarten beschreven staat.

Wat is de rol van trainer, adviseur of opleidingsfunctionaris?

De begeleider, re-integratieadviseur, coach, trainer, of opleidingsfunctionaris legt vervolgens met degene die het spel speelt de speelkaarten 'Zeer Kundig', 'Kundig', 'Niet zo kundig' en 'Helemaal niet kundig' horizontaal en de speelkaarten 'Heel graag', 'Graag', 'Niet zo graag' en 'Helemaal niet graag' van boven naar beneden neer zodat deze kaarten gezamenlijk een 'matrix' vormen.

De kracht van Het Competentiespel ligt in zijn eenvoud. Het spel is voor iedereen gemakkelijk te begrijpen en te spelen en dit maakt het mogelijk op een eenvoudige manier een goed beeld te verkrijgen van de vaardigheden en talenten van een speler, en met deze gegevens een duidelijk overzicht te maken van de mogelijkheden die deze persoon heeft. De talenten die door het spelen van Het Competentiespel bij de speler naar voren komen bieden daarbij goede gespreksingangen om te gebruiken bij loopbaanadvies, coaching en persoonlijke ontwikkeling.